2019年3月-2019年5月，修订2019版本科人才培养方案；

2019年5月-2019年7月，研究制定房地产开发与管理专业“金种子”班实施方案和具体实施计划；

2019年7月-2019年9月，在巩固原有校外实习基地的基础上，加强实习基地的建设，聘请教学实践实训基地（相关政府部门、企业单位）的中高层官员或管理人员担任实习实训指导教师，落实“知行融合”的“1222+”复合应用型人才培养模式中“双导师”制；

2019年9月-2019年12月，构建新的专业理论教学体系及职业能力的培养体系，打造人才培养的“双引擎”；

2020年1月-2020年6月，梳理学院相关专业职业资格证书的考试内容，建立人才培养的“双证”培养机制；

2020年7月-2020年12月，逐项对标落实“知行融合”的“1222+”复合应用型人才培养模式的目标，并总结提炼普适性模式，以期推而广之。

2021年1月-2021年5月，召开专家论证会，听取专家意见建议，修改完善项目结题报告，准备结题。