财税与公共管理学院社会保障研究中心职能范围与岗位职责

职能范围    

 一、构建研究平台。立足西部、突出特色，围绕劳动与社会保障发展的重点和热点问题，整合校内外资源，构建区域发展领域的较高水平学术研究平台；    

二、推动学术创新。以劳动与社会保障相关学科为依托，以学术创新为导向，以解决经济社会发展中的现实问题为落脚点，利用各种学术资源，积极提升研究团队的学术创新能力和推动产生有一定影响力的研究成果；  

三、参与政府咨询。积极寻求机会和创造条件，努力参与地方政府管理运行的发展需求中，开展社会保障的评估和咨询工作，争取成为有特色和实力的政府智库；  

四、服务地方社会。关注甘肃以及西部经济社会发展的热点、难点和重点问题，积极开展面向企事业单位、非政府组织和民间团体的各类项目评估与咨询工作；  

五、开展交流合作。以开放的视野和进取的精神，积极与国内外同行开展区域科学领域的学术交流活动、推进实现双赢的合作研究，为我校劳动与社会保障相关学科发展和学校声誉的进一步提升，做出应有贡献。

岗位职责    

一、服从和接受学院下达的各项工作任务；    

二、贯彻、落实学院相关规章制度，确保中心各项工作有序、运行正常；    

三、 全面落实研究中心教学、科研任务，积极开展实践教学改革；    

四、负责制订本部门的工作计划并组织实施；    

五、严格组织中心科研过程管理，认真进行中心档案建设，规范档案管理；    

六、负责中心各项研究和规划；    

七、 以培养应用型人才为目标，积极推进教学和科研团队建设；    

八、完成领导交办的其他工作。